amfori BSCI-Gedragscode
Deze amfori BSCI-gedragscode bepaalt met ingang van januari 2014 de waarden en principes die de amfori BSCI-deelnemers zich hebben verplicht in hun toeleveringsketen te implementeren. Hij werd op 28 november 2013 goedgekeurd door het bureau van de Foreign Trade Association (amfori sinds 1-1-2018) en vervangt de BSCI-gedragscode in de versie van 2009, inclusief al zijn vertalingen. Deze amfori BSCI-gedragscode bestaat uit drie grote informatieblokken: a) preambule, interpretatie, onze waarden en implementatie, die van toepassing zijn op alle economische ondernemingen; b) principes die met name gericht zijn op de zakelijke partners van de amfori BSCI-deelnemers, en c) amfori BSCI-implementatievoorwaarden, amfori BSCI-referentie en amfori BSCI-verklarende woordenlijst, die integraal deel uitmaken van de code en meer gedetailleerde informatie bevatten over de interpretatie en implementatie van de amfori BSCI.
De amfori BSCI-gedragscode d.d. januari 2014 treedt op 1 januari 2014 in werking. Alleen de Engelse versie van dit document is juridisch bindend.
I. Preambule
De amfori BSCIÂ (amfori BSCI)Â werd opgericht door de Foreign Trade Association (amfori) onder de premisse dat de internationale handel een onmisbaar instrument is voor welvaart en sociale economische groei.
Deze gedragscode (de amfori BSCI-gedragscode) bevat een aantal principes en waarden die de overtuigingen van de amfori BSCI-deelnemers en hun verwachtingen ten opzichte van hun zakelijke partners weerspiegelen.
De amfori BSCI-gedragscode is gebaseerd op internationale verdragen zoals de Universele Verklaring van de Rechten van de Mens, de richtlijnen kinderrechten en ondernemerschap, de richtlijnen van de Verenigde Naties "bedrijfsleven en mensenrechten", de OESO-richtlijnen en het VN Global Compact en de verdragen en aanbevelingen van de Internationale Arbeidsorganisatie (IAO), die bepalend zijn voor de verbetering van de arbeidsomstandigheden in de toeleveringsketen.
Bedrijven die de amfori BSCI-gedragscode accepteren, zijn verplicht om zich te houden aan de principes die in dit document zijn vastgelegd en om binnen hun invloedssfeer hun verantwoordelijkheid voor de eerbiediging van de mensenrechten na te komen.
Amfori BSCI en zijn deelnemers (amfori BSCI-deelnemers) voeren een constructieve en open dialoog met hun zakelijke partners en belanghebbenden om de principes van maatschappelijk verantwoord ondernemen te versterken. Daarnaast zien ze het opbouwen van stabiele werkrelaties tussen werknemers en bedrijfsvoering als een essentiële voorwaarde voor duurzaam ondernemen.Â
II. Interpretatie
In de amfori BSCI-gedragscode verwijst de term "zakelijke onderneming" naar zowel amfori BSCI-deelnemers als hun zakelijke partners in de toeleveringsketen, met name producenten.
De aan het einde van de amfori BSCI-gedragscode genoemde bijlagen (Implementatievoorwaarden, amfori BSCI-referenties en amfori BSCI-verklaringen) vormen een integraal onderdeel van de amfori BSCI-gedragscode. De amfori BSCI-gedragscode moet hiermee samen worden gelezen en geïnterpreteerd.
Voor elk bedrijf gelden andere uitvoeringsvoorwaarden, die afhankelijk zijn van zijn rol in de toeleveringsketen en van de vraag of het in het kader van amfori BSCI moet worden gecontroleerd.Â
III. Onze waarden
Door de amfori BSCI-gedragscode te accepteren en deze in hun toeleveringsketen te handhaven, laten de amfori BSCI-deelnemers zich leiden door de volgende waarden:
Continue verbetering:Â De amfori BSCI-deelnemers verbinden zich ertoe de amfori BSCI-gedragscode stap voor stap te implementeren. Ze verwachten van hun zakelijke partners dat ze zorgen voor een continue verbetering van de arbeidsomstandigheden binnen hun bedrijven.
Samenwerking:Â Door samenwerking en een gemeenschappelijke aanpak wordt de invloed van de amfori BSCI-deelnemers op de arbeidsomstandigheden in hun toeleveringsketens groter en is het waarschijnlijker dat deze worden verbeterd. Ook voor de relaties met de handelspartners in de toeleveringsketen en in het bijzonder voor diegene die ondersteuning nodig hebben om zich te verbeteren, is samenwerking van grote waarde. Evenzo is de geest van samenwerking in de relatie tussen de bedrijven en de betrokken belanghebbenden op verschillende niveaus belangrijk.
Empowerment:Â Een centraal doel van amfori BSCI is het versterken van de ontwerp- en besluitvormingskracht van de amfori BSCI-deelnemers en hun zakelijke partners, met name in het geval van de te monitoren producenten, zodat zij hun toeleveringsketens kunnen uitbreiden met respect voor mensen- en werknemersrechten, en de bedrijfseenheden in de toeleveringsketen de instrumenten ter beschikking kunnen stellen die zij nodig hebben om de arbeidsomstandigheden duurzaam te verbeteren. De ontwikkeling van interne managementsystemen speelt een cruciale rol bij het verankeren van de amfori BSCI-principes in het centrum van de bedrijfscultuur.Â
IV. Implementatie
De in de amfori BSCI-gedragscode vastgelegde principes vormen de vastgelegde doelstellingen en minimale verwachtingen van de amfori BSCI-deelnemers met het oog op het sociale gedrag van hun toeleveringsketens.
Hoewel de doelstellingen ongewijzigd blijven, kunnen de minimale verwachtingen van de amfori BSCI-gedragscode, die worden omgezet in verifieerbare sociale normen, veranderen in overeenstemming met maatschappelijke veranderingen.
De amfori BSCI-deelnemers verbinden zich ertoe alle redelijke inspanningen te leveren om de doelstellingen te bereiken die zijn vastgelegd in de amfori BSCI-gedragscode. Hoewel het voor hen niet mogelijk is om de volledige naleving van de code door al hun zakelijke partners te allen tijde te garanderen, verbinden de amfori BSCI-deelnemers zich ertoe passende maatregelen te nemen om de principes van de amfori BSCI-gedragscode na te leven, met name in die regio's of sectoren waar het risico op niet-naleving van de amfori BSCI-gedragscode hoger is. Het spreekt voor zich dat volledige naleving een proces is dat een aanzienlijke hoeveelheid tijd, middelen en inspanningen vereist; hiaten, tekortkomingen, storingen en onvoorspelbare gebeurtenissen kunnen op geen enkel moment worden uitgesloten. Desondanks zetten de amfori BSCI-deelnemers zich nadrukkelijk in voor de vroege detectie, monitoring en eliminatie van al deze factoren in hun toeleveringsketens en blijven ze open staan voor de betrokkenheid van die belanghebbenden die oprecht geïnteresseerd zijn in de naleving van de sociale normen.
Naleving van de Code
Naleving van de nationale wetgeving is de eerste plicht van de economische ondernemingen. In landen waar nationale wet- en regelgeving in strijd is met de amfori BSCI-gedragscode of een andere beschermingsnorm dan deze vaststelt, moeten bedrijven zoeken naar manieren om te voldoen aan de principes die werknemers en het milieu de meest uitgebreide bescherming bieden.
Supply chain management en cascade-effect
De amfori BSCI-deelnemers bevestigen hun vermogen om sociale verandering in hun toeleveringsketens te beïnvloeden door middel van hun inkoopactiviteiten. Zij onderhouden hun relaties met alle zakelijke partners op een verantwoorde manier en verwachten dit omgekeerd ook.
Voorwaarde hiervoor is een coöperatieve aanpak, waarbij elk bedrijf (a) zijn respectieve zakelijke partners betrekt; (b) binnen zijn invloedssfeer alle redelijke en passende maatregelen neemt die nodig zijn om de amfori BSCI-gedragscode te implementeren; en (c) informatie uitwisselt om tijdig alle uitdagingen te identificeren die corrigerende maatregelen vereisen.
De amfori BSCI-deelnemers en hun zakelijke partners streven ernaar om de werkelijke oorzaken van dergelijke negatieve effecten op de mensenrechten nader te onderzoeken, vooral als de aanbesteding plaatsvindt in regio's of sectoren met een hoog risico. Om deze verantwoordelijkheid te verankeren, moeten bedrijven met de nodige zorgvuldigheid handelen en de nodige managementsystemen, richtlijnen en processen ontwikkelen en eventuele negatieve gevolgen voor de mensenrechten die in de toeleveringsketen kunnen worden vastgesteld, effectief voorkomen en bestrijden.
Voor te controleren producenten worden interne managementsystemen met name aanbevolen als een effectieve manier om de amfori BSCI-gedragscode in hun bedrijfspraktijken te integreren.
Het beëindigen van zakelijke relaties in het algemeen of een individuele overeenkomst met een zakenpartner vanwege problemen bij de uitvoering van de amfori BSCI-gedragscode wordt als een laatste redmiddel beschouwd. Niettemin kan de beëindiging van een zakelijke relatie of een individuele overeenkomst noodzakelijk zijn als de zakelijke partner handelt op een manier die in strijd is met de principes die zijn vastgelegd in de amfori BSCI-gedragscode, of als de zakelijke partner niet bereid is om de nodige maatregelen te nemen om te voldoen aan de verplichtingen die zijn vastgelegd in de amfori BSCI-gedragscode of de bijbehorende verplichtingen.
Participatie en bescherming van werknemers
De bedrijven moeten de beste managementpraktijken vaststellen die de werknemers en hun vertegenwoordigers betrekken bij de uitwisseling van degelijke informatie over werkgelegenheidsvraagstukken en passende maatregelen mogelijk maken om de werknemers te beschermen in overeenstemming met de doelstellingen van de amfori BSCI-gedragscode. De bedrijven moeten concrete stappen nemen om de werknemers bewust te maken van hun rechten en plichten.
Daarnaast zijn bedrijven verplicht om voldoende competenties op te bouwen bij werkgevers, leidinggevenden, werknemers en werknemersvertegenwoordigers, zodat ze deze praktijken succesvol in kunnen bedden in de bedrijfsvoering. Continue opleiding en bijscholing op alle niveaus van de activiteit is essentieel, vooral met betrekking tot de gezondheid en veiligheid op het werk.
Economische entiteiten moeten op bedrijfsniveau effectieve klachtenmechanismen instellen of eraan deelnemen voor individuen en gemeenschappen die mogelijk negatieve gevolgen ondervinden. Zelfs waar rechtsstelsels effectief en goed uitgerust zijn, kunnen klachtenmechanismen speciale voordelen bieden, zoals snelle toegang en snelle oplossing, lagere kosten en transnationale reikwijdte.Â
V. Beginselen
De amfori BSCI-deelnemers verwachten van al hun zakelijke partners dat ze zich houden aan de amfori BSCI-gedragscode. Bovendien moeten alle zakelijke partners die worden gecontroleerd op naleving van de onderstaande principes aantonen dat zij (a) alle nodige maatregelen nemen om hun eigen naleving van de amfori BSCI-gedragscode te waarborgen en (b) redelijke maatregelen nemen om ervoor te zorgen dat al hun zakelijke partners die betrokken zijn bij de productieprocessen voldoen aan de amfori BSCI-gedragscode.
Het recht op vrijheid van vereniging en het recht op collectieve onderhandelingen
De zakelijke partners: (a) respecteren het recht van werknemers om op een vrije en democratische manier vakbonden op te richten; (b) discrimineren niet ten opzichte van werknemers op basis van vakbondslidmaatschap; en (c) respecteren het recht van werknemers om collectief te onderhandelen.
De zakelijke partners beletten de werknemersvertegenwoordigers niet om werknemers op de werkplek te bereiken of met hen te communiceren.
Als zij actief zijn in landen waar een vakbondsactiviteit onwettig is of een vrije en democratische vakbondsactiviteit niet is toegestaan, houden de zakelijke partners rekening met dit principe door de werknemers toe te staan hun eigen vertegenwoordigers te kiezen waarmee het bedrijf een dialoog over werkplekkwesties kan aangaan.
Geen discriminatie
Het is zakelijke partners verboden personen te discrimineren, uit te sluiten of te bevoordelen op grond van geslacht, leeftijd, religie, ras, kaste, geboorte, sociale achtergrond, handicap, etnische of nationale afkomst, nationaliteit, lidmaatschap van werknemersorganisaties, inclusief vakbonden, politiek lidmaatschap of overtuiging, seksuele geaardheid, familieverplichtingen, burgerlijke staat of enige andere situatie die zou kunnen leiden tot discriminatie. In het bijzonder mogen werknemers om de nagenoemde redenen niet met intimidatie of disciplinaire maatregelen worden geconfronteerd.
Passend salaris
De zakelijke partners nemen dit beginsel in acht wanneer zij, onverminderd de specifieke verwachtingen die in het kader van deze overeenkomst zijn uiteengezet, het recht van werknemers respecteren op een passende vergoeding die toereikend is om hen en hun gezinnen in staat te stellen een fatsoenlijk leven te leiden, evenals op wettelijk toegekende sociale uitkeringen.
De zakelijke partners zijn verplicht om ten minste te voldoen aan de wettelijke minimumlonen of, indien hoger, aan de industriestandaarden die op basis van collectieve onderhandelingen zijn goedgekeurd.
De lonen dienen tijdig, regelmatig en volledig te worden voldaan in een wettig betaalmiddel. Een gedeeltelijke betaling in de vorm van verstrekkingen is toegestaan in overeenstemming met de bepalingen van de IAO. De hoogte van de lonen moet de kwalificaties en het opleidingsniveau van de werknemers weerspiegelen en verwijst naar de reguliere werktijd.
Aftrek is alleen toegestaan onder de voorwaarden die bij wet zijn voorgeschreven of zijn vastgelegd in collectieve overeenkomsten.
Redelijke werkuren
De zakelijke partners nemen dit beginsel in acht, onverminderd de specifieke verwachtingen die in het kader van deze overeenkomst zijn uiteengezet, wanneer zij ervoor zorgen dat de werknemers niet meer dan 48 reguliere uren per week hoeven te werken. Amfori BSCI erkent echter de door de IAO vastgestelde uitzonderingen.
Toepasselijke nationale wetgeving, industriële benchmarknormen of collectieve overeenkomsten moeten worden geïnterpreteerd binnen het door de IAO vastgestelde internationale kader.
In door de IAO bepaalde uitzonderingsgevallen mag de bovengrens voor het hierboven bepaalde aantal gewerkte uren worden overschreden; in dit geval zijn overuren toegestaan.
Het gebruik van overuren moet een uitzondering blijven, vrijwillig zijn, worden vergoed tegen een premietarief van niet minder dan een kwart keer het normale tarief en mag geen aanzienlijk hogere kans op beroepsrisico's opleveren. Verder verlenen de zakelijke partners hun werknemers het recht op rustpauzes op elke werkdag en het recht op ten minste één vrije dag om de zeven dagen, tenzij in collectieve overeenkomsten uitzonderingen zijn vastgelegd.
Arbeidsbescherming
De zakelijke partners nemen dit beginsel in acht, onverminderd de specifieke verwachtingen die in het kader van deze overeenkomst zijn uiteengezet, wanneer zij het recht van werknemers en lokale gemeenschappen op gezonde werk- en leefomstandigheden respecteren. Kwetsbare personen zoals - maar niet beperkt tot - jeugdige werknemers, jonge moeders en zwangere vrouwen en personen met een handicap krijgen speciale bescherming.
De zakelijke partners houden zich aan de arboregels of, als de nationale wetgeving onvoldoende of gebrekkig is geïmplementeerd, aan internationale normen.
Actieve samenwerking tussen de bedrijfsleiding en de werknemers of hun vertegenwoordigers is van essentieel belang om systemen te implementeren om een veilige en gezonde werkomgeving te waarborgen. Dit kan door de oprichting van arbocommissies.
De zakelijke partners zorgen ervoor dat systemen zijn opgezet om potentiële gevaren voor de gezondheid en veiligheid van de werknemers te identificeren, te beoordelen, te voorkomen en te bestrijden. Zij nemen effectieve maatregelen ter voorkoming van mogelijke ongevallen, verwondingen en ziektes van werknemers die verband houden met of zich voordoen in het arbeidsproces. Deze maatregelen zijn bedoeld om, voor zover redelijkerwijs mogelijk, de risico's in verband met de werkomgeving te verminderen.
Zakelijke partners zullen zich inspannen om de bescherming van werknemers bij ongevallen te verbeteren, onder meer door middel van verplichte verzekeringsregelingen.
De zakelijke partners nemen binnen hun invloedssfeer alle passende maatregelen om de stabiliteit en veiligheid van de door hen gebruikte installaties en gebouwen, met inbegrip van de woonvoorzieningen voor werknemers, indien deze door de werkgever ter beschikking worden gesteld, te waarborgen en deze te beveiligen tegen eventuele te voorziene noodsituaties. De zakelijke partners respecteren het recht van de werknemers om het bedrijfsterrein te verlaten zonder de onderneming om toestemming te hoeven vragen om zich uit direct gevaar te begeven.
De zakelijke partners zorgen voor een geschikte bedrijfsgeneeskundige zorg en de bijbehorende faciliteiten.
De zakelijke partners zorgen voor toegang tot drinkwater, veilige en schone eet- en rustruimtes en schone en veilige ruimtes voor het bereiden en bewaren van voedsel. Bovendien stellen de zakelijke partners alle werknemers te allen tijde kosteloos effectieve persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM) ter beschikking.
Geen kinderarbeid
De zakelijke partners nemen dit beginsel in acht wanneer zij direct noch indirect kinderen in dienst nemen die jonger zijn dan de wettelijke minimumleeftijd voor het vervullen van de leerplicht, die niet minder dan 15 jaar mag zijn, tenzij de door de IAO erkende uitzonderingen van toepassing zijn.
De zakelijke partners moeten in het kader van hun aanwervingsprocedure betrouwbare leeftijdsbepalingsmechanismen instellen, die in geen geval mogen leiden tot een vernederende of onwaardige behandeling van de werknemers. Dit principe is bedoeld om kinderen te beschermen tegen elke vorm van uitbuiting. Er moet speciale aandacht worden besteed aan het ontslag van kinderen, omdat ze in gevaarlijkere banen terecht kunnen komen, zoals prostitutie of drugshandel. Als ze kinderen weghouden van de werkplek, moeten de zakelijke partners initiatieven nemen die maatregelen identificeren om de bescherming van betrokken kinderen te waarborgen. Indien de situatie dit nodig maakt, moeten zakelijke partners proberen een volwassen gezinslid van het getroffen gezin van het kind fatsoenlijk werk te bieden.
Speciale bescherming voor jeugdige werknemers
De zakelijke partners nemen dit beginsel in acht, onverminderd de specifieke verwachtingen die in het kader van dit beginsel zijn uiteengezet, wanneer zij ervoor zorgen dat jongeren geen nachtarbeid verrichten en beschermd zijn tegen arbeidsomstandigheden die hun gezondheid, veiligheid, moraal en ontwikkeling in gevaar brengen.
Als jeugdige werknemers in dienst zijn, moeten zakelijke partners ervoor zorgen dat (a) de aard van het werk geen negatieve invloed heeft op hun gezondheid of ontwikkeling; (b) hun werktijden geen invloed hebben op hun deelname aan door de bevoegde autoriteit erkende beroepsopleidingsprogramma's of hun vermogen om te profiteren van het onderwijs.
Zakelijke partners stellen de nodige mechanismen vast voor het voorkomen, opsporen en beperken van schade aan jeugdige werknemers, met bijzondere aandacht voor de toegang van jeugdige werknemers tot effectieve klachtenmechanismen en opleidingssystemen en -programma's op het gebied van gezondheid en veiligheid op het werk.
Geen precaire tewerkstelling
De zakelijke partners nemen dit beginsel in acht wanneer zij, onverminderd de specifieke verwachtingen die in dit hoofdstuk zijn vastgelegd, (a) ervoor zorgen dat hun arbeidsrelaties niet leiden tot onzekerheid of sociale of economische risico's voor hun werknemers; (b) wanneer de activiteit wordt uitgevoerd op basis van een erkende en gedocumenteerde arbeidsrelatie die tot stand komt in overeenstemming met de nationale wetgeving, gebruiken of praktijken en internationale arbeidsnormen, afhankelijk van wat een grotere bescherming biedt.
Alvorens in dienst te treden, moeten de zakelijke partners de werknemers begrijpelijke informatie verstrekken over hun rechten, plichten en arbeidsvoorwaarden, inclusief werktijden, bezoldiging en betalingsvoorwaarden.
De zakelijke partners moeten ernaar streven fatsoenlijke arbeidsomstandigheden te bieden die de werknemers, zowel vrouwen als mannen, ook ondersteunen in hun rol als ouders of verzorgers, vooral met betrekking tot migrerende en seizoenarbeiders wier kinderen mogelijk in de thuissteden van de migranten zijn achtergelaten.
De zakelijke partners mogen de arbeidsrelaties niet gebruiken op een manier die bewust niet overeenkomt met het eigenlijke doel van de wet. Dit omvat - maar is niet beperkt tot - (a) opleidingsprogramma's die niet gericht zijn op het verkrijgen van kwalificaties of reguliere werkgelegenheid, (b) seizoens- of gelegenheidsarbeid, indien dit wordt gebruikt om de bescherming van werknemers te ondermijnen, en (c) verkapte zzp-contracten. Bovendien mag het gebruik van onderaannemingscontracten niet worden gebruikt om het recht van werknemers te ondermijnen.
Geen dwangarbeid
De zakelijke partners mogen geen beroep doen op enige vorm van slavernij, gedwongen of verplichte arbeid, lijfeigenschap, mensenhandel of onvrijwillige arbeid.
Zakelijke partners lopen het risico dat ze worden beschuldigd van medeplichtigheid als ze profiteren van deze vormen van werk door hun zakelijke partners.
De zakelijke partners moeten bijzondere aandacht besteden aan de directe en indirecte aanwending en aanwerving van migrerende werknemers.
De zakelijke partners verlenen hun werknemers het recht om hun werkplek te verlaten en hun arbeidsovereenkomst met inachtneming van een redelijke opzegtermijn bij de werkgever op te zeggen.
De zakelijke partners zorgen ervoor dat de werknemers niet worden blootgesteld aan onmenselijke of vernederende behandeling, fysieke straf, mentale of fysieke dwang en/of verbale scheldpartijen.
Alle disciplinaire maatregelen moeten schriftelijk worden vastgelegd en moeten mondeling in duidelijke en begrijpelijke bewoordingen aan de werknemers worden uitgelegd.
Milieubescherming
De zakelijke partners nemen dit beginsel in acht wanneer zij, onverminderd de specifieke verwachtingen die in dit hoofdstuk zijn vastgelegd, de nodige maatregelen nemen om milieuschade te voorkomen.
De zakelijke partners moeten de operationele activiteiten controleren op aanzienlijke milieueffecten en effectieve beleidsmaatregelen en procedures vaststellen die hun verantwoordelijkheid voor het milieu weerspiegelen. Zij zullen ervoor zorgen dat passende maatregelen worden genomen om de negatieve effecten op de gemeenschap, natuurlijke hulpbronnen en het milieu in het algemeen te verminderen.
Ethisch ondernemen
De zakelijke partners nemen dit beginsel in acht wanneer zij, onverminderd de doelstellingen en verwachtingen die in dit hoofdstuk zijn vastgelegd, niet betrokken zijn bij corruptie, afpersing of verduistering, noch bij enige vorm van omkoping - inclusief maar niet beperkt tot - de belofte, het aanbod of de toekenning van een oneerlijke financiële of andere stimulans.
Van zakelijke partners wordt verwacht dat zij beschikken over correcte informatie over hun activiteiten, structuur en prestaties en deze openbaar maken in overeenstemming met de geldende regelgeving en benchmarkpraktijken voor de industrie.
De zakelijke partners mogen niet deelnemen aan de vervalsing van deze informatie of aan een misleiding in de toeleveringsketen.
Daarnaast dienen zij persoonsgegevens (waaronder gegevens van werknemers, zakelijke partners, klanten en consumenten binnen hun invloedssfeer) met de nodige zorgvuldigheid te verzamelen, te gebruiken en anderszins te verwerken. Deze verzameling, gebruik en andere verwerking van persoonsgegevens moet in overeenstemming zijn met de wetgeving en wettelijke vereisten met betrekking tot gegevensbescherming en informatiebeveiliging.
Amfori is 's werelds toonaangevende ondernemersvereniging voor vrije en duurzame handel. Onze visie is een visie waarin handel altijd sociale, ecologische en economische voordelen voor iedereen betekent.
Â
amfori
Kortenberglaan 172
1000 Brussel
België
Tel.: +32-2-762 05 51
Fax: +32-2-762 75 06
info@amfori.org
© Copyright amfori 2017